王蕓是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現(xiàn)象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
“一家客戶準備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問問何時過來。”老板說。
“這真是個重要的任務(wù)。”臨出門前，她還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎？”老板問。
“聯(lián)系到了，他們說可能下周過來。”
“具體是下周幾？”老板問。
“這個我沒細問。”
“他們一行多少人。”
“?。∧鷽]問我這個?。?rdquo;
“那他們是坐火車還是飛機？”
“這個您也沒叫我問呀！”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，
現(xiàn)在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫，張怡回來了。

“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。”
“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
王蕓在一邊看的臉不禁發(fā)紅，不好意思再說什么就退出了辦公室。
當晚她收到老板發(fā)來的一條信息：不管你在哪里上班，請記住以下黃金定律！

第一則：
工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。
第二則：
入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。
第三則：
沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。
第四則：
干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：
賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；以上都賺到了,就不可能賺不到錢。
第六則：
只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。
第七則：
讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
送你三個字：用心干！

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

一開口就在講困難，成長已經(jīng)遠離你；
一付出就在想回報，機會已經(jīng)遠離你；
一做事就在想個人利益，收獲已經(jīng)遠離你；
一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠離你；
一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠離你；